2024’e bakış: Türkiye ve dünyada iş dünyası nasıl dönüşecek?

PwC Türkiye Kıdemli Ortağı Cenk Ulu, 2024 yılında Türkiye ve dünyada iş dünyasının nasıl değişeceğine dair bir rapor hazırladı. Raporda, “İklim değişikliği, teknoloji ve diğer çok önemli olaylardan kaynaklanan bozulmaların artması bekleniyor. Dijital teknolojiler nedeniyle, önümüzdeki beş yıl içinde çalışan maharetlerinin yüzde 44’ünün değişmesinin gerekeceği tahmin ediliyor” denildi. 

PwC Türkiye Kıdemli Ortağı Cenk Ulu, 2024 yılında Türkiye ve dünyada iş dünyasında yaşanabilecek değişiklikleri OGGUSTO için derledi. 

2024 İş Dünyası Trendleri raporunu özeti şöyle: 

“Dijital teknolojiler nedeniyle çalışanların hünerleri değişecek. Çoğu çalışan, işlerinin çok önemli ölçüde değişeceğine inanıyor, lakin bu değişimin nasıl gerçekleşeceğine dair net bir fikirleri yok. Başkanların yeni yönetim hünerleri geliştirmeleri kaide. Dünyamız Megatrend’lerin tesiri altında, bu türlü bir dünyada kısa vadeli finansal maksatlar varlığını sürdürmek isteyen şirketler için yetersiz bir rehber. Sosyal refah üzerinde esaslı bir ömür değişikliği yapılacak. Yaş ve nüfus artışı diğer Megatrend’lerin dinamiklerini ve olumsuz sonuçlarını hızlandırabilen güçlü etmenler olarak öne çıkıyor. Dost ülkelerle yapılan iş birlikleri artacak. Global tedarik zincirlerindeki artan risk, bağımlılıklar ve kritik kaynaklara erişim telaşları, ülkelerin toplumsal dayanıklılık ve yerelleşmeye odaklanmalarına neden olabilir. Sosyal istikrar eksikliği daha çok hissedilecek. İklim değişikliği, teknoloji ve diğer çok önemli olaylardan kaynaklanan bozulmaların artması bekleniyor. Dijital teknolojiler nedeniyle, önümüzdeki beş yıl içinde çalışan marifetlerinin yüzde 44’ünün değişmesinin gerekeceği tahmin ediliyor.”

Rapora şirket yöneticileri de destek verdi. Kimilerinin görüşleri şöyle: 

“Uzmanların ‘çoklu-kriz’ olarak isimlendirdiği bir dönemi yaşıyoruz”

SEDEFED Başkanı Emine Erdem: 

”İnsanlık olarak bilhassa pandeminin başladığı 2020 yılından bugüne uzmanların ‘çoklu-kriz’ olarak isimlendirdiği bir dönemi yaşıyoruz. Bu dönem siyasi ve askeri gerginliklerin yanı sıra iklim, sağlık, göç, siber güvenlik ve ekonomi benzeri dünyadaki mevcut tertibi sarsıcı pek çok etkeni de içerisinde barındırıyor. Bu şartlar altında iş dünyasındaki tüm kurumların sürdürülebilirliği aradığı bir çağdayız.”

“Atmosferdeki sera gazı düzeyleri kötüleşiyor”

PwC Türkiye Kıdemli Ortağı Cenk Ulu: 

“Toplumlar, karbon emisyonlarını azaltmanın yollarını bulmaya çalışırken, atmosferdeki sera gazı düzeyleri kötüleşiyor, global sıcaklıklar artıyor ve doğal afetler daha sık ve daha şiddetli hale geliyor. İklim olayları daha ferdi düzeyde, konut kaybı, ömür maliyetlerinde artışın yanı sıra su ve enerji eksikliği, kaynakların eksikliğine bağlı olarak toplumsal şiddette artış ve sağlık risklerini doğuruyor. Şirketler ya da daha geniş manada işletmeler için de iş kesintilerine, tedarik zinciri aksaklıklarına karşı işi temelden yeniden yapılandırma ihtiyacı doğuruyor”

“Çalışanlar, az sayıda insanın olduğu yerlerde çalışarak ‘korunaklı aile’ mi arıyor”

Liderlik ve Yönetim Düşünürü Fazıl Oral:

“ABD’de bir ila dokuz çalışanı olan işyerleri, eylül ayında tüm iş ilanlarının yüzde 21’ini oluşturarak 2000 yılına kadar uzanan kayıtlardaki en yüksek hisseye ulaştı. Ülkenin en küçük özel kuruluşlarındaki açık konumlar eylül ayında bir evvelki yıla göre yaklaşık yüzde 20 artarken aynı periyotta daha büyük şirketlerde düşüş yaşandı. Yoksa çalışanlar, büyük şirketlerin içinde kaybolmak ve bu kadar global sorun altında ezilmek yerine, az sayıda insanın olduğu yerlerde çalışarak ‘korunaklı aile’ mi arıyor?”

“Şirketler, çalışanlarını güçlendirdiklerinde, hakkaniyet ve insan hakları savunucuları olarak algılanıyor”

L’Oréal Türkiye İK Direktörü Murat Yüksel: 

“İK uygulamalarında çeşitliliğe öncelik veren kuruluşların üst seviye yetenekleri çekme ve elde tutma, inovasyonu yönlendirme ve hem iş yeri içinde hem de toplumda olumlu bir değişim yaratmaya katkıda bulunma mümkünlüğü daha yüksek olacak. Artık şirketler, çalışanlarını gözle görülür şekilde destekleyip güçlendirdiklerinde, hakkaniyet ve insan hakları savunucuları olarak algılanıyorlar. “

“Kadın yönetici sayısı hala istenen seviyede değil”

ZENNA Kurumsal Marka Yönetim Araştırmaları ve ve Danışmanlığı Kurucusu Nuran Aksu: 

“Üst yönetim takımlarında mlesef bayan yönetici sayısı hala istenen seviyede değil. Gelişmeler umut verici ama beklentilerin hala çok uzağındayız. Tüm bu bilgiler bize aslında çok yalın şekilde bir gerçeği ve yakın vakitte olacakları gösteriyor. Sürdürülebilirlik idaresini kurum siyaseti haline getirmek, süreçlere yansıtmak ve uygulamalara dönüştürmek için bu mevzuda yıllardır kendini geliştiren, hassaslığı en üst noktaya taşıyan, iş dünyası dinamiklerini çok iyi bilen bayan önderlere ihtiyaç duyuyoruz. Bayan yöneticilerinin önünü açanlar, bugün ve önümüzdeki devirde fark yaratacaklar.”

“Ekonomik bir aktör olarak insanlar arasında yaş farkı kalmıyor”

Prof. Dr. Deniz Ülke Arıboğan: 

“Ekonomik bir aktör olarak insanlar arasında yaş farkı kalmıyor. Uzun ve sağlıklı ömür, üretken ömür, yaşama yeni mana katma arayışları benzeri kavramlarla karşı karşıya kalıyor, daima kendimizi yenileme ihtiyacı duyuyoruz. Her şeyden fazla biz değişiyoruz. Bundan Ötürü eski market segmentasyonlarını, tüketici değerlendirmelerini çöpe atabiliriz.”

“Türkiye, yabancı yatırımcıların radarına girdi”

Globalturk Capital Kurucu ve Yönetici Ortak Barış Öner:

“Öncelikle yabancı yatırımcıların ocak ayıyla birlikte borsamıza gelmelerini bekliyorum. Yabancı direkt yatırımcılar (bunların içinde özel sermaye fonları da mevcut) uzun bir vakittir Türkiye’ye bakmazken, artık bir birçoklarının radar ekranına girdiğimizi ve bizi izlemeye ve şirketlerimize yatırım yapmayı değerlendirmeye başladıklarını görüyorum. “