Ailevi sebeplerle işten ayrılan işçinin tazminat talebi Yargıtay’dan döndü

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, baskı altında istifa iddiasında ispat yükünün işçide olduğuna hükmetti. İradesinin fesada uğradığını kanıtlayamayan işçinin kıdem ve ihbar tazminatı alamayacağına karar verildi.

Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın aktardığına göre, Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, baskı altında alındığı iddia edilen istifa dilekçelerine ilişkin emsal niteliğinde bir karara imza attı. Türkmenistan’da yaklaşık 6 yıl çalışan bir işçinin, iş sözleşmesinin tehdit ve baskı yoluyla istifaya zorlanarak sona erdirildiği iddiasıyla açtığı davada, Genel Kurul işçinin kıdem ve ihbar tazminatı talebini reddetti.

İşveren işçinin ailevi sebeplerden dolayı istifa ettiğini, tazminat hakkı bulunmadığını savundu. Yerel mahkeme ve bölge adliye mahkemesi, uzun süreli çalışması bulunan bir işçinin haklarını almadan istifa etmesinin hayatın olağan akışına aykırı olduğu gerekçesiyle işçiyi haklı bulmuştu. Ancak dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, somut olayda işçinin iradesinin fesada uğratıldığını ispatlayamadığını belirterek tazminat taleplerinin reddi gerektiğine hükmetti. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu da bu görüşü benimseyerek, istifa halinde işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamayacağına karar verdi ve yerel mahkeme kararını bozdu.